劳动争议的情形有哪些

劳动争议情形多样，主要包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除终止、工作时间休息休假、劳动报酬工伤医疗费经济补偿等方面引发的争议。

1. 确认劳动关系争议：在一些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，双方可能就是否存在劳动关系产生争议。例如，一些临时工、兼职人员与单位之间，对于工作性质和双方关系的认定可能存在分歧。这种争议在劳动者主张权益，如要求支付工资、享受工伤待遇时较为常见。2. 劳动合同争议：这涵盖了劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各个环节。在订立时，可能存在用人单位提供的合同条款不合法，如排除劳动者主要权利、违反法律法规强制性规定等情况。履行过程中，常见的问题包括用人单位未按照合同约定提供劳动条件、安排工作岗位与合同不符等。变更劳动合若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作地点、工作岗位等，容易引发争议。而在解除和终止环节，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，或者劳动者擅自离职等情况，都可能导致纠纷。3. 工作时间和休息休假争议：部分用人单位可能违反法律规定，随意延长劳动者工作时间，且不支付相应的加班工资。在休息休假方面，不按照规定安排年休假、法定节假日加班不依法支付三倍工资等情况也时有发生。劳动者对于自身应享有的休息休假权益非常关注，一旦权益受损，就可能引发劳动争议。4. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿争议：劳动报酬是劳动者最为关心的问题之一。用人单位拖欠工资、克扣工资、不按照约定支付奖金等情况屡见不鲜。工伤医疗费方面，用人单位可能拒绝承担或者拖延支付劳动者的工伤治疗费用。经济补偿则在劳动合同解除或终止时容易产生争议，如用人单位不愿意按照法律规定支付经济补偿金，或者计算标准与劳动者存在分歧。还有社会保险、福利待遇等方面的争议，一些用人单位可能未依法为劳动者缴纳社会保险，或者在福利待遇方面未按照规定执行，这些都可能成为劳动争议的导火索。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。