劳动争议的原则是什么

劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。

合法原则是劳动争议处理的基本要求。这意味着在处理劳动争议的整个过程中，无论是调解、仲裁还是诉讼，都必须严格遵守法律法规的规定。从争议的受理、调查取证、到最终的裁决或判决，每一个环节都要符合法律的程序和实体要求。例如，在劳动仲裁中，仲裁机构必须按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行操作，确保双方当事人的权利和义务在法律的框架内得到保障。只有依据合法的原则，才能保证劳动争议处理结果的权威性和公信力。

公正原则强调在劳动争议处理中，要平等对待双方当事人，不偏袒任何一方。劳动争议的双方当事人，无论是用人单位还是劳动者，在法律地位上是平等的，都享有平等的陈述、申辩和举证等权利。处理机构应站在中立的立场，根据事实和法律进行公正的裁决。比如，在劳动纠纷案件中，不能因为用人单位的规模大、实力强，就忽视劳动者的合法权益；也不能因为同情劳动者而不考虑用人单位的合理诉求。公正的处理结果才能让双方当事人信服，维护社会的公平正义。

及时原则要求劳动争议处理机构在法律规定的时间内，尽快处理劳动争议。劳动争议往往涉及劳动者的切身利益，如工资、福利待遇等，如果处理不及时，可能会给劳动者的生活带来困难，也会影响用人单位的正常生产经营。例如，按照法律规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。及时处理劳动争议，能够避免矛盾的进一步激化，提高劳动争议处理的效率。

着重调解原则是指在处理劳动争议时，应尽量通过调解的方式解决纠纷。调解具有灵活、高效、不伤和气等优点，能够在维护双方当事人关系的基础上，快速解决争议。调解可以在劳动争议的各个阶段进行，包括企业内部的调解、劳动争议调解组织的调解以及仲裁和诉讼过程中的调解。例如，许多企业都设立了劳动争议调解委员会，在员工与企业发生纠纷时，先由调解委员会进行调解，这样既可以及时解决问题，又有利于企业的和谐稳定发展。通过调解达成的协议，双方更容易自觉履行，从而有效化解劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第三条

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第三条

仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。