劳动合同终止的情形有哪些种类

劳动合同终止的情形可分为法定终止情形和约定终止情形，法定终止情形由法律明确规定，约定终止情形则由用人单位和劳动者在合同中约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，法定的劳动合同终止情形主要包括以下几种。一是劳动合同期满。这是较为常见的终止情形，当劳动合同约定的期限届满，双方若未续签，劳动合同即行终止。不过，如果存在女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同终止。三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者作为劳动合同的一方主体已不存在，劳动合同自然终止。四是用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着其无法继续履行劳动合同，劳动合同也随之终止。五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位失去了合法经营的资格或继续经营的意愿，劳动合同也会终止。六是法律、行政法规规定的其他情形，这是一个兜底条款，以涵盖其他可能出现的需要终止劳动合同的情况。

而约定终止情形，是用人单位和劳动者在不违反法律规定的前提下，在劳动合同中自行约定的终止条件。例如，双方可以约定当完成一定的工作任务为劳动合同终止条件，当该工作任务完成时，劳动合同即终止。约定终止情形给予了用人单位和劳动者一定的自主性，能够根据实际情况灵活确定劳动合同的终止时间和条件。

了解劳动合同终止的不同情形，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。用人单位需严格按照法律规定和合同约定处理劳动合同终止事宜，避免因违法终止而承担法律责任；劳动者则要清楚自身权益，在劳动合同终止时维护好自己的合法权益。

《劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。