劳动合同一般第一次签几年

劳动合同第一次签几年并没有明确的法律规定，通常由用人单位和劳动者协商确定，可以是一年、三年，甚至更短或更长时间。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未对第一次签订劳动合同的期限做出强制性规定。用人单位和劳动者可以根据实际情况来协商确定合同期限。

对于短期劳动合同，比如一年期的。这种合同期限比较灵活，对于一些季节性、临时性或者处于试用期考察阶段的工作岗位较为适用。对于用人单位而言，能够在较短时间内对劳动者进行全面评估，如果劳动者不符合岗位要求，在合同到期后可以选择不再续签，降低用人风险。对于劳动者来说，如果是初入职场，不太确定这份工作是否适合自己，短期合同可以给自己更多的尝试机会，在合同到期后可以根据自身发展和对工作的满意度，决定是否继续留在该单位。

而三年期的劳动合同也是比较常见的。对于用人单位，能够在相对较长的时间内保持员工队伍的稳定性，有利于开展一些长期的项目和业务，也便于对员工进行系统的培训和职业发展规划。从劳动者角度看，三年的时间可以让自己更深入地了解公司的文化和业务，积累更多的工作经验和技能，同时在一些单位，三年期合同员工可能在福利待遇、晋升机会等方面更有优势。

除了一年和三年，还有一些特殊情况。例如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它是以某项工作的完成为合同期限，适用于建筑工程、科研项目等工作。一些企业可能会与劳动者签订五年甚至更长时间的劳动合同，这通常是针对企业核心岗位或者对企业发展有重要作用的员工，以保障员工队伍的长期稳定。第一次签订劳动合同的期限是双方协商的结果，应综合考虑工作性质、岗位需求、个人职业规划等多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。