发生劳动争议的劳动者一方在几人以上为集体

法律解析：

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，为集体劳动争议。

在劳动法律领域，对于集体劳动争议有着明确的界定标准。依据相关法律法规，当劳动者一方达到十人及以上，并且这些劳动者具有共同的请求时，就构成了集体劳动争议。

集体劳动争议与单个劳动者和用人单位之间的劳动争议有所不同。由于涉及的劳动者数量较多，其影响力往往更大，也更需要妥善处理，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。

从实际情况来看，集体劳动争议通常涉及到诸如工资待遇、加班补偿、社会保险、工作环境等方面的问题。例如，某工厂的十名以上工人都面临着被拖欠工资的情况，他们共同要求工厂支付所欠工资，这就属于集体劳动争议。

对于集体劳动争议的处理，也有相应的程序和方式。一般来说，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这样既能提高处理效率，也能更好地保障劳动者的整体利益。

在处理集体劳动争议时，相关部门通常会更加重视，会采取多种方式进行调解和协商，尽量通过和平、合理的方式解决争议。如果调解不成，劳动者代表可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院。

总之，明确集体劳动争议的人数标准和处理方式，对于规范劳动争议处理程序、维护劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

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