单位和劳动争议的区别
法律解析： 单位和劳动者之间争议主要涉及主体、性质、内容、解决途径等方面的区别。主体上是单位与劳动者；性质上属于民事纠纷；内容围绕劳动权利义务；解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼等。 从主体方面来...
劳动合同纠纷和劳动争议的区别
法律解析：
劳动合同纠纷是劳动争议中的一种具体类型，劳动争议范围更广，涵盖多种与劳动相关的问题，而劳动合同纠纷主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面产生的分歧。
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。它包括了广泛的方面，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、职业培训、劳动纪律、福利待遇、劳动安全卫生等。
而劳动合同纠纷则更侧重于围绕劳动合同所产生的各类问题。例如，在劳动合同的订立过程中，可能存在对合同条款的理解不一致，或者用人单位在订立合同时存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。在履行劳动合同期间，可能会出现用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件，或者劳动者未履行合同约定的工作职责等情况。变更劳动合同方面，如工作岗位、工作地点、工资待遇等的变更，若双方未能协商一致，也容易引发纠纷。解除劳动合同更是常见的纠纷点，用人单位可能违法解除劳动合同，或者劳动者未经合法程序擅自离职等。
总的来说，劳动争议是一个较为宽泛的概念，涵盖了劳动关系中的众多问题；劳动合同纠纷则是劳动争议中的一个重要组成部分，具有较强的针对性和专业性。区分这两者对于准确认定纠纷的性质、选择合适的解决途径以及适用相关的法律法规都具有重要意义。在实际的劳动纠纷处理中，需要根据具体的情况，准确判断纠纷的类别，以便依法维护当事人的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
本文来源：https://www.falvce.com骂人了被打责任算谁的
« 上一篇49分钟前
新车入户需要准备什么材料
下一篇 »49分钟前
相关推荐
聘用聘请合同纠纷劳动合同纠纷的区别有哪些
法律解析： 聘用聘请合同纠纷和劳动合同纠纷在合同性质、主体、法律适用、权利义务、争议解决方式等方面存在区别。 合同性质方面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，体现...
集体合同和劳动合同的区别
法律解析： 集体合同和劳动合同在主体、内容、目的、效力、签订程序等方面存在区别。 主体不同。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表。工会或职工代表代表全体职工与用人单位进行协商，签订集体合同。...
代理合同和劳动合同的区别在哪
法律解析： 代理合同和劳动合同存在多方面的区别，主要体现在法律关系、主体地位、报酬性质、风险承担和法律适用等方面。 从法律关系来看，代理合同建立的是代理关系，代理人以被代理人的名义实施民事法律行...
劳动争议的强制执行程序是什么
一、 劳动争议的强制执行程序是什么 劳动争议的强制执行程序如下： 1.审查立案，人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明...
劳动争议的原则是什么
法律解析： 劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。 合法原则是劳动争议处理的基本要求。这意味着在处理劳动争议的整个过程中，无论是调解、仲裁还是诉讼，都必须严格遵守法律法规的规定。从...
经济纠纷和诈骗的区别
一、经济纠纷和诈骗的区别 经济纠纷和诈骗存在多方面区别。 （一）主观目的方面 1. 经济纠纷：双方当事人在经济往来中，一般是因为合同履行、债务、投资等民事关系产生矛盾，主观上不存在非法占有对方财...
