劳动争议的强制执行程序是什么
一、 劳动争议的强制执行程序是什么 劳动争议的强制执行程序如下： 1.审查立案，人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明...
劳动争议的主体
法律解析：
劳动争议的主体是用人单位和劳动者。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。在劳动争议中，主体具有特定性，主要包括用人单位和劳动者。
用人单位方面，根据相关法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，这些组织就是用人单位主体。企业是常见的用人单位类型，涵盖了各种所有制形式的企业，如国有企业、集体企业、私营企业、外资企业等。个体经济组织一般是指雇工在七人以下的个体工商户。民办非企业单位则是企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的组织，比如民办学校、民办医院等。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在劳动争议中也作为用人单位主体存在。
劳动者方面，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动者既包括体力劳动者也包括脑力劳动者。只要与用人单位建立了劳动关系，无论是签订了书面劳动合同，还是形成了事实劳动关系，都属于劳动争议主体中的劳动者范畴。比如工厂里的工人、公司的职员、学校的教师等，在与用人单位发生劳动争议时，都可以作为主体参与到劳动争议解决程序中。明确劳动争议的主体，对于正确处理劳动争议、保障双方合法权益具有重要意义，只有确定了适格的主体，才能依据相关法律法规和程序来解决劳动纠纷。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十二条
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条
与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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