年假到底能休几天？没休完怎么办，公司赔钱吗？

说到年假，很多人脑子里第一个念头是：“我今年能休几天？”
但更扎心的问题其实是——“我都工作三年了，怎么还是5天年假？”
“去年根本没休成，公司说自动作废，这合法吗？”
“离职时年假没休完，能不能要补偿？”

别急，今天咱们就掰开揉碎，把年假那些事儿一次性讲清楚，不是照搬法条念经，而是用大白话，把“年假怎么算”这件事给你捋顺了。

年假天数到底怎么算？工龄才是关键！

很多人以为年假是按“在一家公司干了多久”来算的，错！
年假的计算依据，是你的累计工作年限，也就是俗称的“工龄”，不管你换了几家公司，只要时间加起来够,就能往上提档。

根据国家规定,年假分三档：

举个例子你就明白了：

小李毕业后干了3年A公司，跳槽到B公司又干了4年，现在在C公司上班。
虽然他在C公司只干了1年，但累计工龄7年,所以他每年照样能休5天年假。

那如果中途有断缴社保的时间呢？
只要不是长期失业，短期空窗期不影响工龄累计，法院通常会结合劳动合同、社保记录、工资流水等综合认定。

很多人年底跳槽或年初入职，就会遇到这个问题：
“我上半年才来，也能休年假吗？”

答案是：能，但要按比例折算。

公式很简单：

（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天） × 全年应享年假天数

比如你今年跳槽，6月1日入职新公司，累计工龄6年（可休5天）,那么你能休的年假就是：

（213天 ÷ 365）× 5 ≈ 2.92天 → 向下取整为2天

注意：不足1整天的部分不享受。

反过来，如果你在年中离职，但全年年假还没休完，公司也得让你休完,或者给补偿。

这是很多人不知道的权利：
年假不是“过期作废”的优惠券！

公司不能单方面说“年底清零”就清零。
如果因为公司原因导致你没休成年假，必须按照你日工资的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资，实际额外再付2倍）。

举个例子：
你一天工资是500块，年假有5天没休，公司又不让补休,那你至少能拿：

500元 × 2倍 × 5天 =5000元补偿

这个钱，是法律强制的，不是公司“施舍”。

但注意：如果是你自己主动放弃，并且写了书面声明，那公司可以不给补偿。
但大多数时候，员工哪知道要写这个？所以口头说“我不休了”不算数。

张女士在一家广告公司干了两年半，每年都有5天年假。
但公司年年搞“冲刺项目”，她的年假一直没休成。
离职时，HR轻描淡写说：“年假清零了，走吧。”

张女士觉得不对劲,咨询了律师后申请劳动仲裁。

她提供了劳动合同、考勤记录和工资流水，证明自己从未书面放弃年假。
仲裁委裁定公司支付她未休年假工资补偿共8000多元。

关键是：她只用了不到两周时间，提交材料、开庭、拿裁决书,全程几乎没影响新工作。

这个案子说明什么？
很多公司仗着员工不懂法，把年假当成“福利”而非“权利”,其实是在踩红线。

《职工带薪年休假条例》第三条：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的,年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付未休年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付报酬。