工伤补贴是公司还是社保给的

工伤补贴一部分由公司支付，一部分由社保基金支付，具体取决于补贴项目和用人单位是否为员工缴纳工伤保险。

工伤补贴是对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工给予的经济补偿。其支付主体的确定与多种因素相关。

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，以下费用由工伤保险基金支付：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行治疗和康复的合理费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九是劳动能力鉴定费。

而由用人单位支付的费用包括：一是治疗工伤期间的工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三是终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，上述本该由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由该用人单位承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使用人单位积极履行缴纳工伤保险的义务。所以，工伤补贴的支付主体要根据具体情况来判断。

《工伤保险条例》 第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。