强制解除劳动关系怎样赔偿

强制解除劳动关系赔偿需区分合法强制解除和违法强制解除。合法的强制解除，一般无需赔偿；违法强制解除的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动法律关系中，强制解除劳动关系的情况需依据具体情形判断。

合法强制解除无需赔偿的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

违法强制解除需支付赔偿金的情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，属于违法解除。此时用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在某单位工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元。若单位违法强制解除劳动关系，应支付的赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。

劳动者遇到强制解除劳动关系的情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。