法律解析： 变更岗位通常需要双方同意。 在大多数情况下，变更岗位是需要用人单位与劳动者双方进行协商并达成一致同意的。这是基于劳动合同法的基本原则和对劳动者权益的保护。 劳动合同是用人单位与劳动...

法律解析： 用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 在工伤认定的过程中，如果用人单位不认为是工伤，那么根据相关法律规定，此时的举证责任就落在了用人单位身上。 这一规定有着重要的意义。...

法律解析： 劳动合同的签订主体包括用人单位和劳动者。 在劳动关系中，劳动合同的签订主体具有明确的规定。用人单位是与劳动者建立劳动关系，对劳动者进行管理、支付劳动报酬等的一方。它可以是企业、个体经...

法律解析： 探亲假是否可以分两次请，在法律上没有明确禁止性规定，主要取决于单位的规章制度和具体安排。 关于探亲假，国务院在1981年公布施行了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定明确了享受探...

法律解析： 劳动者被开除的赔偿情况需分多种情形。若用人单位合法开除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，无需赔偿；若用人单位违法开除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合《劳动合...

法律解析： 未转正员工离职工资按照实际工作天数计算，一般以劳动合同约定的试用期工资为标准，若单位有绩效考核等，还需结合考核情况确定最终工资数额。 工资计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规...

法律解析： 公司单方面解除劳动合同，劳动者可根据解除情形的合法性采取不同措施。若公司合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿；若公司违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动...