用童工怎么处罚？一旦踩雷，企业可能倾家荡产！

你有没有想过,一家看起来运转正常的工厂，背后竟悄悄雇用了几个不满16岁的孩子？听起来像是遥远的新闻，但其实，这样的事就发生在我们身边，很多老板觉得，“孩子能干点轻活，帮家里减轻负担”，“工资给得不多，人也老实”，可他们没意识到——这不仅是道德问题，更是严重的违法行为，一旦被查，轻则罚款停业，重则坐牢！

今天咱们就来好好聊聊：用童工到底会面临什么样的处罚？法律是怎么规定的？企业主又该如何规避这种风险？

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什么叫“童工”？年龄红线在哪？

首先划重点：根据我国法律规定，未满16周岁的未成年人，不得被用人单位招用，这就是法律设定的“红线”。

很多人分不清“童工”和“未成年工”的区别，注意了——

• 童工：指不满16周岁，绝对禁止用工；
• 未成年工：指已满16周岁但未满18周岁，允许在特定条件下工作，但必须登记备案，且不能从事高危、有毒、超强度劳动。

哪怕你请的是15岁零11个月的孩子,只要签了劳动合同或实际用工，那就是用童工，违法！

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用了童工，会有什么后果？

别以为只是罚点钱就完事了,现实比你想象的严重得多。

行政处罚：罚款+停业整顿

根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月处以5000元以上1万元以下罚款，如果用了多个、时间长，累计下来几十万都不是梦。

更狠的是,情节严重的，吊销营业执照，这意味着企业直接关门大吉。

连带责任：包工头、中介也跑不掉

有些人耍小聪明：“我自己没招，是劳务公司派来的。”错！用人单位是第一责任人，只要你用了，不管来源如何，都要担责，而劳务公司、介绍人也会被追责，罚款甚至禁止从业。

刑事追责：不是不可能

虽然一般情况是行政处罚,但如果涉及强迫劳动、拐骗儿童、组织未成年人从事违法犯罪活动，那就可能触犯《刑法》第244条“强迫劳动罪”或第262条“拐骗儿童罪”，最高可判七年有期徒刑！

而且一旦发生安全事故,比如孩子在工厂受伤、死亡，企业主不仅要赔巨款，还可能涉嫌重大责任事故罪。

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以案说法：一个火锅店的血泪教训

2022年,浙江某县城一家连锁火锅店为了节省人力成本，在暑期悄悄招了两名15岁的初中生当洗碗工，每月给1800元，还美其名曰“勤工俭学”。

结果被群众举报,当地人社局联合公安突击检查，当场查获两人身份证信息，调查发现，这两名孩子每天工作10小时以上，节假日无休。

最终处理结果令人震惊：

• 每名童工按一个月1万元顶格罚款,合计2万元；
• 全店停业整顿15天；
• 店长被行政拘留5日；
• 总部被全县通报批评,列入劳动监察重点监管名单；
• 更惨的是,品牌声誉崩塌，客流量暴跌40%，半年后被迫关店。

这家店本可以活得更好,却因为一时贪便宜，毁了整个生意，你说值吗？

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法条链接（真实有效，建议收藏）

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条
   禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2. 《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条、第六条
   任何单位不得使用童工；每使用一名童工，每月处5000元以上1万元以下罚款。

3. 《未成年人保护法》第六十一条
   任何组织或个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

4. 《刑法》第二百四十四条之一
   雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度、高空、井下等危险作业，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

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律师总结：合规用工，才是长久之道

作为执业十几年的劳动法律师,我见过太多企业因小失大，用童工看似省了点人工费，实则埋下了一颗定时炸弹。

我想对所有老板说几句掏心窝子的话：

✅别侥幸：现在监管手段越来越强，社区、学校、家长都盯着，举报渠道畅通，一查一个准。
✅要自查：招人时务必核对身份证，建立入职档案，尤其是暑期工、临时工更要严格把关。
✅讲良心：孩子是未来的希望，不是廉价劳动力，让他们安心读书，是对社会最大的负责。

最后送大家一句话：守法的成本，永远低于违法的代价。

用童工,不只是罚钱的事，它关乎良知、责任，更决定一家企业的生死存亡。

别等到警察上门那天,才后悔当初没听这一句劝。

用童工怎么处罚？一旦踩雷，企业可能倾家荡产！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。