劳动合同纠纷和劳动争议的区别
法律解析： 劳动合同纠纷是劳动争议中的一种具体类型，劳动争议范围更广，涵盖多种与劳动相关的问题，而劳动合同纠纷主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面产生的分歧。 劳动争议是指劳动关系当...
发生劳动争议的劳动者一方在几人以上
法律解析：
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，视为集体劳动争议。
在劳动法律领域，对于集体劳动争议有着明确的界定标准。当发生劳动争议的劳动者一方达到十人及以上，并且这些劳动者具有共同的请求时，就会被认定为集体劳动争议。
集体劳动争议与单个劳动者和用人单位之间的争议有所不同。从其特性来看，由于涉及的劳动者人数众多，通常会产生较大的社会影响。在处理集体劳动争议时，往往需要更加谨慎和妥善，以维护劳动者群体的合法权益，同时保障用人单位的正常生产经营秩序。
在程序方面，对于集体劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》有特别的规定。比如，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。推举代表进行相关程序，能够提高处理效率，避免众多劳动者都参与到程序中导致的混乱和低效率。
对于用人单位而言，面对集体劳动争议，需要更加重视劳动者的诉求，积极与劳动者代表进行沟通协商。通过合理的方式解决争议，避免矛盾进一步激化。而对于劳动者一方，在推选代表时，要确保代表能够真正代表大家的利益，积极有效地参与到争议处理过程中。
劳动争议调解仲裁机构在处理集体劳动争议时，也会采取一些特殊的措施，以保障处理结果的公平公正。例如，可能会组织专门的调解会议，邀请双方进行充分的沟通和协商，争取通过调解的方式解决争议。如果调解不成，再进入仲裁或诉讼程序。总之，明确集体劳动争议的人数标准，对于规范劳动争议处理程序，保障各方合法权益具有重要意义。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五条
劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
本文来源：https://www.falvce.com婚外生子男方是否要坐牢
« 上一篇14小时前
新房产权证办理流程及手续费用
下一篇 »14小时前
相关推荐
劳动争议的强制执行程序是什么
一、 劳动争议的强制执行程序是什么 劳动争议的强制执行程序如下： 1.审查立案，人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明...
单位和劳动争议的区别
法律解析： 单位和劳动者之间争议主要涉及主体、性质、内容、解决途径等方面的区别。主体上是单位与劳动者；性质上属于民事纠纷；内容围绕劳动权利义务；解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼等。 从主体方面来...
劳动争议的原则是什么
法律解析： 劳动争议处理应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。 合法原则是劳动争议处理的基本要求。这意味着在处理劳动争议的整个过程中，无论是调解、仲裁还是诉讼，都必须严格遵守法律法规的规定。从...
劳动合同给劳动者一份吗
法律解析： 劳动合同应当给劳动者一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人...
发生劳动纠纷想去哪个部门
法律解析： 发生劳动纠纷可以去劳动监察部门、劳动争议调解组织、劳动仲裁委员会和人民法院。 首先是劳动监察部门。劳动监察部门是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，对违...
发生劳动纠纷找什么部门
法律解析： 发生劳动纠纷可以找劳动监察部门、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。 劳动监察部门是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的部门。当劳动者遇到用人单...
