农民工没有劳动合同受伤了怎么办
法律解析： 农民工没有劳动合同受伤了，仍可通过收集相关证据证明劳动关系，然后申请工伤认定、劳动能力鉴定，进而要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任；若无法认定工伤，也可按人身损害赔偿向法院起诉要求赔偿...
工人没有合同受伤了怎么赔偿
法律解析：
工人没有合同受伤，赔偿方式需根据具体情况而定。一般来说，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
工人在没有合同的情况下受伤，这并不影响其主张的权利。需要确定双方存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据来证明。
在受伤后，应及时进行治疗，并保存好所有的医疗费用凭证。用人单位如果没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都应由用人单位承担。赔偿的项目通常包括以下几个方面：
医疗费：根据实际发生的治疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
误工费：按照工人因受伤而减少的收入计算。如果无法确定其收入情况，可参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
伤残赔偿金：如果受伤导致了伤残，需要进行，根据伤残等级确定赔偿金额。
还有营养费、交通费、住宿费等合理费用。
如果用人单位拒绝赔偿，工人可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要充分准备好相关证据，以支持自己的主张。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院。
需要强调的是，在处理此类问题时，要依法维护自己的合法权益，同时注意收集和保留好相关证据，以便更好地争取应有的赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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