员工整月没上班还要发工资吗

法律解析：

员工整月没上班是否要发工资，需分不同情形来看，可能需要发工资，也可能无需支付工资。

情形一：法定带薪假期。如果员工整月没上班是因为依法享受法定带薪假期，如年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。以年休假为例，根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。只要员工符合年休假的条件，整月休年休假，单位就应正常支付工资。

情形二：非因劳动者原因停工停产。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如因企业自身原因导致工厂停工一个月，员工整月没上班，企业应按劳动合同规定支付工资。

情形三：员工请病假。员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若员工整月都处于病假医疗期内，单位需按此规定支付相应工资。

情形四：员工无故旷工。如果员工没有任何正当理由，整月未到岗上班，属于严重违反用人单位的规章制度。这种情况下，用人单位不仅无需支付该月工资，还可以根据单位的规章制度，解除与该员工的劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。