员工离职可以下个月才发工资吗

员工离职一般不可以下个月才发工资。通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定的目的在于保障劳动者的合法权益，让劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位无故拖延支付工资给劳动者带来生活上的不便和经济上的压力。

在实际操作中，部分用人单位可能由于财务结算周期等原因，会在下个工资发放日支付离职员工工资。这种做法在一定程度上存在合理性，但前提是需要与劳动者进行充分沟通并达成一致。如果劳动者不同意在下个月发放工资，而要求在离职时立即结清，用人单位应当按照规定执行。

如果用人单位违反规定，没有在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，劳动者可以采取相应的维权措施。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。劳动者还可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益，劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。

总之，员工离职时用人单位原则上应立即支付工资，若有特殊情况需与劳动者协商一致，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。