法律解析： 员工受伤不能上班期间工资的计算，需根据受伤性质而定。若属于工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若不属于工伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾...

法律解析： 保胎假不一定算病假，需根据不同情况来判定。在符合一定条件时，保胎假可按病假处理；但在一些地区有专门的保胎假规定且有相应流程时，它就不单纯等同于病假。 从相关法律法规来看，国家层面并没...

法律解析： 员工生病住院工资计算通常依据病假工资来确定，一般不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额根据劳动合同约定、企业规章制度以及当地法规规定来综合计算。 关于病假工资的计算基数，有多种情...

法律解析： 教职工请假期限及相关待遇因请假类型不同而有所差异，常见请假类型如病假、事假、婚假、产假、丧假等，不同类型请假在期限和待遇上都有相应规定。 病假：期限方面，一般短期病假根据病情和医...

法律解析： 全薪病假指员工在病假期间，用人单位按照其正常出勤时的工资标准，全额支付工资的一种病假待遇。 在劳动用工领域，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息时享有的权益。一般情况...

法律解析： 公司病假规定通常受国家法律和地方政策约束，同时结合自身情况制定。一般涵盖病假天数、病假工资、请假流程等方面内容。 在国家层面，相关法律法规为公司病假规定提供了基本框架。根据《企业职工...

法律解析： 工资计算方法主要分为计时工资、计件工资，还有特殊情况下的工资计算。计时工资又包含月薪制、日薪制等；计件工资则依据完成的合格产品数量计算；特殊情况如加班工资、病假工资等有专门的计算规则。...

法律解析： 劳动法未对请长假作出具体规定，不过对病假、婚假、产假、丧假、探亲假等特定类型假期有相关要求和标准，且不同类型假期在待遇、期限等方面存在差异。 在劳动法体系中，对于不同种类的长假有着不...

法律解析： 员工自己摔伤休假工资计算需根据不同情况确定。若在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤认定为工伤，一般按照原工资福利待遇不变计算；若不属于工伤，在病假期间则按照病假工资规定计算。...