咱们先从最基础的说起，一天工资到底怎么算？

一天工资怎么算？加班白干还是合法赚到手？搞不清这几点，工资可能少拿一大截！你有没有过这样的经历——月底发工资，一看数字总觉得不对劲：明明这个月加了那么多班，怎么到手的钱还不如上个月？或者临时被安排出差、调休，结果工资一分没多，心里憋屈得慌？其实啊，工资这事儿真不是老板一句话说了算，尤其是“一天工资怎么算”这个问题，背后藏着不少门道，搞清楚它，不只是为了多挣几百块,更是守住自己劳动权益的底线。

很多人以为，月薪除以30天就是日薪，简单粗暴,但法律上可不是这么回事！

根据国家规定，计算日工资的标准是——月计薪天数为21.75天，这个数字是怎么来的？它是用全年（365天）减去104个双休日，再除以12个月得出的平均值,也就是说：

日工资 = 月工资 ÷ 21.75

举个例子：小李月薪8700元，那他每天的法定工资就是
8700 ÷ 21.75 = 400元。

这个数字有多重要？关键就在这儿——它直接关系到你的加班费、请假扣款、解除合同补偿金等等！

比如说，公司让你周六加班一天，又不给调休，那至少得给你2倍日工资，也就是800块，要是赶上国庆节当天加班？那是3倍，得1200块！可如果你按30天来算日薪，每天才290块，人家随便给个300就说“已经补贴了”，你稀里糊涂也就认了——这不是吃亏是什么？

再比如，请事假被扣工资，合法的扣法是：按实际缺勤天数 × 日工资（按21.75算），但如果公司拿30天当分母，那你每请一天假，就被多扣几十甚至上百块，积少成多,一年下来能差出半个月工资！

更别提有些公司玩“综合工时制”“不定时工作制”的花招，听着高大上，实则就是为了规避加班费，你以为弹性上班是福利？其实是把加班变成了“隐形义务”。

所以啊，别觉得“一天工资怎么算”是个小问题，它就像工资体系里的“地基”，地基打歪了,上面盖再多钱也经不起风吹。

以案说法｜加班三年，一朝维权才发现日薪算错了！

我去年代理过一个案子，当事人张先生在一家物流公司做了三年调度员，每月工资7500元，公司一直按“月薪÷30”算他的日薪，加班费也照这个标准发，看着每月都有几百块“补贴”,他也一直没在意。

直到离职后偶然看到朋友的朋友圈，讲日工资该按21.75算，他才意识到不对劲，一算吓一跳：过去三年，公司少付的加班费累计超过1万元！

我们帮他收集考勤记录、排班表、工资条，向劳动仲裁委提起仲裁，最终裁决公司补发加班费，并加付赔偿金，公司不服上诉,法院维持原判。

这个案子最让我感慨的是：张先生不是不懂维权，而是根本不知道“21.75”这个数字的存在，他以为公司给的，就是合理的，可法律保护的，从来都不是“默认接受”，而是“知情选择”。

法条链接｜这些规定你必须知道

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
明确规定：
- 月计薪天数 =（365天 - 104天休息日）÷ 12月 =75天
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
《劳动法》第四十四条
加班工资支付标准：
- 延长工作时间：不低于工资的150%；
- 休息日加班且不能补休：不低于200%；
- 法定节假日加班：不低于300%。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班,应依法支付加班费。

律师总结｜工资不是“给多少拿多少”，而是“该拿多少就得给”

说到底，一天工资怎么算，表面看是数学题，实质是权利认知题，你算对了，拿到的是应得的报酬；你算错了,损失的可能是几年的血汗钱。

记住三个关键点：

✅日工资基数必须用21.75天来算，不是30，也不是22，更不是老板随口定的。
✅加班费要按法定倍数支付，调休不能代替法定节假日的三倍工资。
✅保留证据很重要：考勤记录、排班表、微信工作群聊天、工资条,都是维权的关键。

别觉得麻烦，也别怕得罪公司，你认真对待自己的工资，才是对自己劳动最大的尊重，哪天你发现工资条上的数字“不太对劲”，别犹豫——拿出这张纸，指着“21.75”，问一句：“这个，你们是按什么算的？”

一句话,就能撬动一场公平。

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