未按流程辞职扣除整月工资合法吗

未按流程辞职扣除整月工资通常是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，即使劳动者未按流程辞职，用人单位也不能随意扣除整月工资。

从法律层面来看，《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。劳动者辞职需提前一定时间通知用人单位，如试用期提前三日通知，正式员工提前三十日以书面形式通知。若劳动者未履行此通知义务，属于违反劳动合同约定的行为，可能会给用人单位造成一定损失。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，直接扣除整月工资明显不符合该规定。

从实际情况分析，用人单位若因劳动者未按流程辞职遭受了损失，应承担举证责任，证明损失的存在及具体金额。比如，因劳动者突然离职，导致重要项目停滞、额外招聘人员产生费用等。若无法证明存在实际损失，用人单位扣除工资的行为就缺乏合理依据。

若遇到用人单位以未按流程辞职为由扣除整月工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，用人单位不能简单粗暴地扣除劳动者整月工资，而应遵循法律规定合理处理。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。