工伤了怎么申请认定？万一申请不下来怎么办？

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哎呀，工友们，咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱养家糊口，可天有不测风云，万一在工作中不小心受伤了，那可真是让人糟心，这时候，千万别慌，也别觉得“自认倒霉”就完事儿了，咱们得拿起法律武器保护自己，而工伤认定就是咱们维权路上的“第一道护身符”，它不仅能确定咱们的伤是不是工伤，更是后续报销医疗费、拿工伤待遇的前提,这流程咱必须得门儿清！

工伤认定到底该怎么申请呢？听我给你捋一捋：

1. 出事了，赶紧“喊人”并保留证据！一旦在工作中受伤，不管轻重，第一时间要告诉单位领导或负责人，如果情况紧急，先救人为重，赶紧去医院，但记住，所有的就医记录、诊断证明、拍的片子、药费单据都得妥善保管好，这是证明你受伤情况的重要证据，如果现场有目击者，最好能留下他们的联系方式，如果条件允许，现场的照片、视频也可以拍下来,以防万一。

2. 单位给力，单位申请；单位不给力，咱自己来！

   • 单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门（通常是当地的人社局工伤科）提出工伤认定申请，如果单位老板人不错，积极主动,那咱就省点心。
   • 如果单位不给力，比如老板耍赖不想管，或者单位没了，或者超过30天单位还没动静，这时候，咱们受伤职工或者其近亲属、工会组织，就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个1年时限很重要,可别错过了！

3. 准备材料，一样不能少！申请工伤认定，不是口头说说就行，得提交材料,主要包括：

   • 工伤认定申请表（这个一般去人社局领，也可以网上下载）；
   • 证明你和单位存在劳动关系的材料（比如劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事证言等，这个非常关键，如果没签劳动合同，就得想办法找其他证据证明）；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
   • 其他可能需要的材料，比如事故现场示意图、目击者证明等,按人社局要求提供。

4. 提交申请，等待受理和调查。把准备好的材料交到人社局工伤科，工作人员会审查，材料不齐的，会告诉你补正，材料齐了，符合受理条件的，就会受理，受理后，人社局可能会对事故进行调查核实,咱得积极配合。

5. 等结果，拿《工伤认定决定书》。人社局会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位，如果认定为工伤，会发给《工伤认定决定书》；如果不认定，也会给《不予认定工伤决定书》,并说明理由。

那万一，工伤认定申请没通过，也就是“申请不下来”怎么办呢？别灰心，也别觉得天塌下来了，收到《不予认定工伤决定书》后，仔细看看上面写的不予认定的理由，如果你觉得这个理由不成立，是错误的,你还有救济途径：

• 第一步：申请行政复议。你可以在收到不予认定决定书之日起60日内，向作出该决定的人社局的上一级主管部门（比如市政府法制办或上一级人社局）,或者直接向本级人民政府申请行政复议。
• 第二步：提起行政诉讼。如果对行政复议结果还是不满意，或者复议机关逾期没答复，你还可以在收到复议决定书之日起15日内，或者复议期满之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼,告那个作出不予认定决定的人社局。

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（二）以案说法

咱们来举个例子，更直观：案例：老王的维权路老王是某建筑公司的一名木工，在一次搭设脚手架时，不慎从2米高处摔下，导致腿部骨折，公司老板当时垫付了一部分医药费，但之后就不想管了，也不提工伤认定的事，老王自己疼得厉害，家里也等着用钱。 老王听老乡说可以自己申请工伤认定，于是他赶紧收集了自己的工牌、工地上的考勤表照片、和包工头的微信聊天记录（里面有谈工资和工作安排的内容），还有医院的诊断证明，在受伤后的第2个月，老王自己跑到当地人社局工伤科，提交了工伤认定申请材料。 一开始，公司还不承认和老王有劳动关系，但老王提交的工牌、考勤记录照片和微信聊天记录，形成了一条证据链，人社局经过调查核实，最终认定老王的受伤属于工伤，并出具了《工伤认定决定书》，拿到这个决定书，老王心里的石头才算落了地,后续的工伤待遇也就有了保障。

这个例子告诉我们，即使单位不配合，只要咱们自己有证据意识，及时行动,一样可以成功认定工伤。

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（三）法条链接

咱们聊的这些，可不是空穴来风,都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
• 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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（四）律师总结

工友们，工伤认定，听起来可能有点复杂，但其实就是那么几个关键步骤：及时报告、尽早申请、备齐材料、耐心等待，它是咱们受伤后获得医疗救治和经济补偿的“通行证”。

• 核心思想就是：别等别靠，主动出击！单位积极最好，单位不积极,咱自己也要为自己的权益负责。
• 记住两个“时间”：单位申请30天，个人申请1年,千万别超期！
• “劳动关系”是基石,尽可能收集一切能证明你在那儿上班的证据。
• 证据！证据！证据！重要的事情说三遍，就医记录、事故现场证据等,都要妥善保管。
• 万一申请不下来，别放弃救济,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

如果在这个过程中遇到搞不定的麻烦，比如劳动关系难以证明，或者单位百般刁难，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮你出谋划策，维护你的合法权益，身体是革命的本钱，受伤了要好好养伤，维权的事，一步一步来，总会有解决的办法，希望大家都平平安安，但也希望大家都懂点法,关键时刻能保护好自己和家人！

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