女职工在休产假期间公司是否要发工资

法律解析：

女职工在休产假期间公司是否发工资需分情况来看。若公司已为女职工缴纳生育保险，公司通常无需支付工资，女职工可享受生育津贴；若公司未缴纳生育保险，公司则需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。

根据相关法律法规，女职工生育或流产的医疗费用、生育津贴等权益受到保障。对于参加了生育保险的女职工，产假期间的待遇遵循生育保险的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这意味着，在这种情况下，公司无需额外支付工资，女职工从生育保险基金领取生育津贴作为产假期间的收入。

例如，某女职工所在公司上年度职工月平均工资为 5000 元，该女职工顺产休产假 98 天，那么她可领取的生育津贴为 5000÷30×98 元。

如果用人单位未给女职工参加生育保险，那么就需要承担支付工资的责任。同样依据《女职工劳动保护特别规定》，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这是为了保障女职工在产假期间的基本生活不受影响，确保其合法权益。

生育津贴与产假工资之间存在一定关联。当生育津贴高于女职工产假前工资标准时，用人单位不得克扣；当生育津贴低于女职工产假前工资标准时，差额部分由用人单位补足。这样的规定进一步保障了女职工在产假期间的收入公平和合法权益。总之，女职工在休产假期间的工资发放问题，关键在于公司是否为其缴纳了生育保险。

法律依据：

《社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。