孕妇请病假事由包括什么

孕妇请病假事由包括身体检查、孕期不适、妊娠并发症及心理问题等。

在孕期，孕妇的身体和心理都会发生一系列变化，需要合理休息和治疗。以下是一些常见的孕妇请病假事由。

身体检查：孕期需要进行多次产检，以确保孕妇和胎儿的健康。例如，孕早期的唐筛、NT检查，孕中期的大排畸检查、糖耐量试验，孕晚期的胎心监护等。这些检查通常需要在特定的孕周进行，且可能需要花费较长时间，孕妇因此可以请病假去完成检查。

孕期不适：孕期身体会出现各种不适症状，严重影响孕妇的日常生活和工作。比如，孕早期常见的孕吐反应，有些孕妇呕吐严重，无法正常进食和工作；孕期还可能出现腰酸背痛、水肿等情况，尤其是到了孕晚期，孕妇行动不便，需要更多的休息时间来缓解身体的不适。

妊娠并发症：部分孕妇在孕期可能会患上一些并发症，如妊娠期高血压、妊娠期糖尿病、前置胎盘等。这些疾病需要孕妇卧床休息，并接受定期的治疗和监测。医生一般会根据孕妇的具体病情开具病假证明，建议孕妇停止工作，安心养病。

心理问题：孕期激素水平的变化可能导致孕妇出现焦虑、抑郁等心理问题。这些心理问题如果不及时治疗，不仅会影响孕妇的身心健康，还可能对胎儿的发育产生不良影响。孕妇可能需要请假去看心理医生，接受心理疏导和治疗。

总之，孕妇请病假的事由是多样的，且都是基于保障孕妇和胎儿的健康。在请病假时，孕妇应按照用人单位的规定，提供正规医院出具的诊断证明和病假条。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。