应发工资和实发工资有什么区别

应发工资和实发工资在概念、数额计算、包含项目等方面存在区别。应发工资是未扣减各项费用前的工资总额，实发工资是员工实际拿到手的工资。

从概念上来说，应发工资是用人单位按照劳动合同约定或国家规定，应该支付给员工的劳动报酬总额。它体现的是员工在一个工资支付周期内劳动价值的总体衡量，是计算各种福利、社保缴费基数等的重要依据。而实发工资是在应发工资的基础上，经过一系列的扣除后，员工最终实际收到的工资数额。

在数额计算上，应发工资通常相对固定，主要依据劳动合同约定的工资标准、员工的出勤情况、绩效表现等确定。例如，某员工月基本工资为5000元，绩效奖金根据当月业绩考核为1000元，那么其应发工资就是6000元。而实发工资的计算则较为复杂，需要从应发工资中扣除多种费用。常见的扣除项目包括个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分，以及可能存在的其他扣除，如迟到早退罚款、请假扣款等。假设上述员工需要缴纳社保500元、公积金300元，个人所得税100元，那么其实发工资就是6000 500 300 100 = 5100元。

从包含项目来看，应发工资包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动所得项目。比如企业为鼓励员工加班给予的加班工资，也会计入应发工资。而实发工资是扣除这些法定和约定扣除项目后的净额，更能直观反映员工实际可支配的收入。

对于员工来说，应发工资能反映其劳动价值和收入预期，而实发工资则直接关系到日常生活的资金支配。对于企业而言，应发工资是人工成本的重要组成部分，实发工资则涉及到准确发放员工薪酬和履行代扣代缴义务等问题。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。