解雇员工赔偿是按应发工资还是实发工资

法律解析：

解雇员工赔偿通常是按照应发工资计算。

在计算解雇员工的时，一般依据的是应发工资。应发工资是指员工在未扣除各种费用（如个人所得税、社会保险费、住房公积金等）之前的工资总额。

这是因为应发工资更能全面地反映员工的劳动报酬。实发工资是在应发工资的基础上扣除了相关费用后的实际到手工资。如果按照实发工资来计算赔偿，可能会导致赔偿金额偏低，不能充分保障员工的合法权益。

例如，一些企业为员工提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等，在计算应发工资时会包含在内，但这些可能在实发工资中体现不明显。在确定赔偿标准时，应当将这些全部纳入考虑范围，以保证员工得到合理的补偿。

法律之所以这样规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止企业通过各种方式降低赔偿标准，从而损害劳动者的利益。同时，也有助于维护劳动市场的公平和稳定，促进企业依法规范用工行为。

需要注意的是，具体的赔偿计算还需结合员工的工作年限、解雇原因等因素，依照相关法律法规的具体规定来执行。如果员工对赔偿计算有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

本文来源：https://www.falvce.com

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