解雇员工赔偿是按应发工资还是实发工资
法律解析: 解雇员工赔偿是按应发工资计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合...
员工动手术期间通常是发工资的,不过工资发放情况要依据具体情形和相关法律法规来确定。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,如果员工是因为患病或者非因工负伤而动手术,在法定的医疗期内,企业需要按照规定支付工资。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定,一般为3个月到24个月不等。
若员工是因工负伤而动手术,情况则有所不同。依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
如果员工动手术期间已经用完法定的医疗期,且不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资,并按照规定支付经济补偿。
员工动手术期间工资发放情况因不同原因和具体情况而有所差异,员工和用人单位都应了解相关法律法规,以保障自身合法权益。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律解析: 员工动手术期间通常是发工资的,不过工资发放情况要依据具体情形和相关法律法规来确定。 根据《关...
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