法律解析： 工伤期间年休假不受影响，职工仍可依法享受年休假。若工伤职工在停工留薪期内，年休假可待停工留薪期结束后根据工作安排和自身情况正常申请；若工伤未影响正常工作，可按照单位正常的年休假制度进行...

法律解析： 员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。不过，对于新进用人单位且符合连续工作满12个月以上条件的员工，在新单位当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整...

法律解析： 法律并未对事假一次不得超过的天数作出明确规定，事假的天数通常由用人单位通过内部规章制度进行规范。 在劳动法律体系中，主要侧重于保障劳动者的法定休假权益，如年休假、病假、婚假、产假等，...

法律解析： 法律未明确规定一般公司年假需提前多久申请，通常由公司的规章制度决定，常见的提前申请时间有提前一周、半个月或者一个月等。 在我国，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》...

法律解析： 工龄刚够10年当年的年假天数需根据具体情况确定，一般不足10年的部分按原标准计算，够10年及以后的部分按10年以上标准计算，可能会在5天到10天之间，具体要通过计算得出。 根据《职工...

法律解析： 病假超过一定时长导致没有年休，这是符合法律规定的情况。根据相关规定，职工有一定情形的，不享受当年的年休假，当病假时长达到相应标准，就不再享受年休假，但企业应按照正常的病假待遇处理。...

法律解析： 产假过后无法上班，可依据不同情况选择请病假、事假或申请停薪留职等方式请假，需按所在单位的请假流程，准备相应证明材料提出申请。 若因生育后身体恢复不佳或患病无法正常上班，可以请病假。根...