法律解析： 病假后通常仍可享受年休假，但具体情况需根据相关法律法规和用人单位规定来确定。 病假和年休假是两种不同类型的休假权益。病假是因患病或非因公负伤需要治疗休息而给予的假期，而年休假则是劳动...

法律解析： 企业职工带薪年休假实施办法旨在保障职工的休息休假权利，规范企业在带薪年休假方面的操作。 《企业职工带薪年休假实施办法》对于维护职工的合法权益具有重要意义。该办法明确规定了职工享受带薪...

法律解析： 无故辞退员工，通常涉及的赔偿项目有经济赔偿金、未提前通知的代通知金（特定情形下）、应休未休年休假工资、拖欠的工资及加班费等。 经济赔偿金是无故辞退员工时较为常见的项目。根据《中华人民...

法律解析： 工休假即带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...

法律解析： 探亲假与公休假是两种不同的带薪休假制度，二者在一定条件下可以并存，但也有不同规定和适用情形，一般不相互冲抵。 探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配...

法律解析： 没有签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律后果，劳动者的权益保护也可能面临困难。 从用人单位的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...

法律解析： 修了探亲假通常还是可以有年休假的。 根据相关规定，探亲假和年休假是两种不同的休假制度，二者并不相互排斥。 《职工带薪年休假条例》第四条规定了不享受当年年休假的情形，其中包括职工依法...

法律解析： 年休假工资的补偿标准一般是三倍。 年休假是劳动者的一项重要权益。根据相关法律法规，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休...

法律解析： 年休假受工伤未休完，应及时与用人单位沟通，按照单位规定的流程和要求办理相关手续，可能包括提交书面申请、提供工伤证明材料等。 当遇到年休假因工伤未休完的情况，首先要明确单位对于年休假和...