未按流程辞职扣除整月工资合法吗

未按流程辞职扣除整月工资是不合法的。

根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动者未按流程辞职，用人单位不能直接扣除整月工资。用人单位扣发劳动者工资需要有合法的依据和合理的理由。

劳动者未按规定流程辞职，可能给用人单位带来一定的损失，比如工作交接不畅、临时招聘替代人员的成本等。但即使如此，用人单位也不能简单地扣除劳动者整月工资。

用人单位应当在劳动合同或者公司规章制度中明确规定辞职的流程和违反流程可能产生的后果。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能通过单方面的规定来损害劳动者的合法权益。

如果劳动者未按流程辞职给用人单位造成了实际损失，用人单位需要承担举证责任，证明损失的存在以及损失的具体数额。并且，扣除的工资不能超过劳动者当月工资的一定比例。

用人单位在处理此类问题时，应当遵循公平、合理、合法的原则。在保障自身合法权益的同时，也要尊重劳动者的劳动成果和合法权益。

总之，未按流程辞职并不意味着用人单位可以随意扣除整月工资。劳动者遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。