公司不交社保，员工能停发工资吗？
“律师，公司连续几个月没给我交社保了，我心里挺不踏实的，那我能不能直接停发工作，或者用别的方式‘抗议’一下？”这问题听起来挺合理，但其实背后藏着不少法律风险，今天咱们就用大白话聊聊,公司不交社保到底能不能成为员工停发工资的理由。
首先得明确一点：社保和工资在法律上是两码事，公司为你缴纳社保，是用人单位的法定义务；而你提供劳动、公司支付工资，则是劳动合同的核心内容，这两者虽然都来自劳动关系，但其实是两条独立的线。停缴社保并不直接赋予员工停止提供劳动或停发工资的权利，换句话说，哪怕公司社保没交，只要你还在正常工作，公司就必须发工资——否则公司反而可能构成拖欠工资。
那如果公司真不交社保，员工该怎么办？是不是只能忍气吞声？当然不是！法律给了员工很多维权工具，但“停发工资”绝不是正确选项，举个例子：小王发现公司半年没给他缴社保，他一气之下干脆不来上班，也没请假，结果公司以旷工为由把他开除了，法院后来支持了公司，因为小王的行为本身违反了劳动合同——你用违法去对抗违法，最后吃亏的往往是自己。
公司不交社保本身是严重的违法行为，根据相关法律，员工完全可以采取正面途径维权，比如向社保局投诉、申请劳动仲裁，甚至要求解除劳动合同并索要经济补偿。重点是：你要依法行动，而不是“以恶制恶”。
建议参考
如果你遇到公司不交社保的情况，别急着“硬刚”,理智做法是：
- 先和公司沟通，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
- 向当地社保中心或劳动监察大队投诉,要求公司补缴；
- 如果公司拒不改正，可以提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金；
- 必要时申请劳动仲裁,或委托律师介入。
你的目标是解决问题，而不是制造新问题，停发工资、擅自停工这些行为反而可能让你从受害者变成违约方。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令加付赔偿金。
公司不交社保，绝对不代表你可以停发工资或不工作。法律保护劳动者的权益，但前提是你也得按法律规矩来，社保和工资就像两条平行线——公司违法缴社保，你可以依法维权；但如果你擅自停工停薪，反而可能让自己陷入被动，遇到问题，冷静沟通、保留证据、走正规渠道，才是真正聪明又有效的做法。权利不是靠“赌气”得来的，而是靠法律和行动争取的。
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