解雇员工赔偿是按应发工资还是实发工资

解雇员工赔偿是按应发工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而这个工资指的是应发工资，并非实发工资。

应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入项目。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴项目后，实际到达劳动者手中的工资数额。

以应发工资作为计算经济补偿的基数更为合理。因为应发工资能够更全面地反映劳动者的劳动价值和收入水平。例如，一些劳动者可能会有加班工资、绩效奖金等收入，这些都属于应发工资的范畴，如果按照实发工资计算，可能会导致这些部分被忽略，从而使劳动者获得的经济补偿减少，无法充分保障劳动者的合法权益。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者就经济补偿的计算基数发生争议，劳动者可以通过收集工资条、银行工资流水、考勤记录等证据来证明自己的应发工资数额。如果双方无法协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院来维护自己的合法权益。所以，解雇员工按应发工资计算是符合法律规定和公平原则的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。