工伤了谁来赔偿？单位耍赖怎么办？

咱们出来打工,谁都不想出事，但万一真在工作中受了伤，首先想到的肯定是：这钱谁来出？别慌，听我给您捋捋清楚。

工伤了，到底谁来赔？

这可不是一句话能说清的,得看具体情况：

1. 最理想的情况：正规单位，签了劳动合同，也交了工伤保险。

   • 这种情况下,恭喜您，大部分赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 工伤保险基金主要管：医疗费、康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
   • 用人单位主要管：停工留薪期的工资福利待遇（按原工资标准，一般不超过12个月）、护理费（停工留薪期需要护理的）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等。

2. 比较坑的情况：单位没给你交工伤保险。

   • 这种情况下,所有本该由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位来承担！一分都不能少，单位不交社保，风险全在单位自己身上。

3. 更复杂的情况：包工头手下干活，没合同没社保。

   • 这种情况在建筑行业、装修行业比较常见，这时候，您可以尝试找有用工主体资格的发包方、总包方或者分包方来承担工伤保险责任，简单说，就是找谁给包工头发的活儿，找谁要说法，咱们得追到那个“跑得了和尚跑不了庙”的主儿。

4. 劳务派遣的情况：

   • 一般由用工单位承担工伤保险责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

单位耍赖怎么办？—— 别慌，有招！

最怕的就是,明明是工伤，单位却百般推脱，说“不算工伤”、“没钱赔”、“你自己也有责任”等等，遇到这种“老赖”单位，咱们劳动者可不能认怂！

1. 赶紧报警、固定证据！

   • 事故发生后,第一时间报警（尤其是事故严重或单位不配合时），警察的出警记录是重要证据。
   • 保留好所有医疗记录、诊断证明、费用票据。
   • 收集能证明劳动关系的证据：工牌、工服、工资条、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录等，越多越好！

2. 自己去申请工伤认定！

   • 单位如果不主动申请,受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 这一步非常关键！拿到《工伤认定决定书》，就相当于拿到了“尚方宝剑”。

3. 申请劳动能力鉴定！

   工伤认定下来后,如果伤情影响劳动能力，还要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿金额。

4. 协商不成，果断走法律程序！

   • 拿着工伤认定和劳动能力鉴定结果,可以先跟单位协商赔偿。
   • 协商不成,就去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序。
   • 对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼。
   • 如果单位还是不执行生效的仲裁裁决或法院判决,那就申请法院强制执行，让法院去“收拾”他们！

5. 向劳动监察部门投诉！

   单位有违法行为,比如不签合同、不交社保、拖欠工资等，都可以向当地劳动监察大队投诉。

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以案说法：没合同没社保，工伤了找谁赔？

案情回顾：老王是个农民工，跟着一个姓李的包工头在一个建筑工地上干活，没签劳动合同，更别提社保了，一天，老王在搭设脚手架时，脚下木板断裂，从3米高处摔下，导致右腿骨折，包工头老李垫付了部分医药费后，就想撒手不管，说自己没钱了，老王家里等着用钱，急得不行。

律师介入：我接手后，首先指导老王收集证据：工地上其他工友的证言、老王与老李的通话录音（里面提到了干活受伤的事）、工地上的出入证、医院的诊断证明等，我们查明这个工程项目的总包方是A建筑公司。

处理结果：我们直接以A建筑公司为被申请人，向社保部门申请了工伤认定，社保部门最终认定老王属于工伤，因为A建筑公司没有给老王缴纳工伤保险，所以老王的全部工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，都由A建筑公司承担，经过劳动仲裁和后续调解，A建筑公司最终赔偿了老王各项损失共计12万余元。

这个案子告诉我们：即使是跟着包工头干活，只要能证明是在为某个工程项目工作时受伤，并且能找到这个项目的有用工主体资格的总包方或发包方，就能要求他们承担工伤赔偿责任。

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法条链接：关键时刻，法律为你撑腰！

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

   • （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
   • （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
   • （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
   • （四）患职业病的；
   • （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
   • （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
   • （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

   依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

   • （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
   • （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

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律师总结：工伤赔偿，记住这几点不吃亏！

各位朋友,工伤维权之路可能会有些曲折，但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，记住以下几点，能让你少走弯路：

1. 安全第一，预防为主！工作中一定要注意安全，遵守操作规程。
2. 证据意识要树立！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片、工友证言等，都是重要证据，平时就要注意保存。
3. 及时申请工伤认定！这是维权的第一步，千万别错过1年的申请时效。
4. 搞清楚赔偿主体！不是只有直接老板才负责，没交社保的单位、违法分包的总包方都可能成为赔偿主体。
5. 单位耍赖别慌张！协商、仲裁、诉讼，法律途径多着呢，必要时，果断请专业律师帮忙，他们能帮你理清思路，争取最大权益。

工伤赔偿,不仅仅是钱的问题，更是对咱们劳动者辛勤付出和人身权益的保障，希望今天的分享能帮到大家，如果您或身边的人遇到类似问题，别犹豫，及时咨询专业人士，用法律武器维护自己的合法权益！

好了,今天就聊到这里，咱们下次再见！

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