江苏工伤了，能拿到多少赔偿？单位不给赔怎么办？

说到工伤保险,估计很多工友第一反应就是：“我知道，上班受伤了就能赔！”这话没错，但具体怎么赔？能赔多少？万一单位不配合，甚至耍赖不给赔，咱们又该咋办？这里面的门道可不少，我就用咱们江苏的规定，给大家掰扯掰扯清楚。

大家得明白,工伤保险待遇不是一笔固定的钱，它跟你的工伤认定情况、伤残等级、工资水平以及当地的规定都有关系，不能简单说“工伤了就能拿XX万”。

那江苏工伤了，到底能拿到哪些赔偿呢？

主要有这么几块：

1. 医疗费用：治疗工伤的医药费、住院费等，符合规定的，从工伤保险基金里出。
2. 停工留薪期工资：受伤后需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按你原来的工资福利待遇按月发给你，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，根据护理依赖程度，会有相应的生活护理费。
4. 一次性伤残补助金：这个是根据你的伤残等级来的，等级越高（比如一级最重），钱越多，从工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个是在你和单位解除或者终止劳动关系时才有的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两个“一次性”的标准，江苏省有自己的具体规定，不同伤残等级，金额不一样。
6. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，会按月发放伤残津贴。
7. 其他：比如住院伙食补助费、交通费、食宿费（如果到统筹地区以外就医的）等等。

这里面,最关键的就是工伤认定和劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），只有先认定为工伤，才能谈后续的赔偿；伤残等级则直接决定了一次性伤残补助金、伤残津贴以及那两个“一次性”的具体数额，出事之后，第一步就是要及时申请工伤认定！

万一，我是说万一，单位不给咱们申请工伤认定，或者认定了工伤但拖着不给赔偿，怎么办呢？

别慌！咱们有办法！

1. 自己申请工伤认定：如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请劳动能力鉴定：工伤认定下来后，等伤情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 协商：可以先跟单位协商，毕竟和气生财，如果能协商解决是最好的。
4. 向劳动监察部门投诉：如果单位不配合，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，要求他们介入处理。
5. 申请劳动仲裁：这是最主要也是最有效的维权途径，如果协商不成，就可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

咱们手里的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场证人证言等等，都是重要的证据，一定要保存好！

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以案说法：

咱们就拿南京的小王来说吧,小王在一家机械厂上班，上个月在操作机床时不小心被铁屑划伤了眼睛，挺严重的，住了半个多月院。

一开始,单位老板还挺积极，垫付了医药费，但出院后，小王找老板谈后续的赔偿，比如停工留薪期的工资、一次性伤残补助金什么的，老板就开始含糊其辞了，说“你这伤也不算太重，休息几天就回来上班吧，工资照发，其他的就别多想了。”

小王一听就急了,眼睛伤成这样，医生说至少得休息三个月，而且后续还得复查，万一影响视力怎么办？他想起之前听我讲过工伤保险的事，就赶紧联系了我。

我告诉他,他这个情况肯定是工伤，得先去做工伤认定，因为单位超过一个月没给他申请，他自己得赶紧在受伤之日起一年内去南京市的社保行政部门申请，我帮他整理了劳动关系证明（劳动合同）、医院的诊断证明、事故经过说明等材料。

工伤认定下来后,确认是工伤，等伤情稳定了，又去做了劳动能力鉴定，最后鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,就好办了，我协助小王向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资（按他受伤前12个月平均工资算，共3个月）、一次性伤残补助金（9个月的本人工资），以及如果他后续想解除劳动合同，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两个是按江苏省规定的标准，九级伤残的话，大概几万块钱）。

仲裁委支持了小王的大部分请求,单位一看官司打不赢，也就乖乖把钱赔给小王了。

所以说,遇到这种事，千万别怕，也别轻易被单位唬住，拿起法律武器维护自己的合法权益才是正理！

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

3. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。（具体标准请以最新政策为准）

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律师总结：

工友们,工伤保险是咱们劳动者的一项重要保障，关系到大家的“钱袋子”和“后半辈子”。

核心要点就两条：

1. 及时认定是前提：出了事，第一时间要想到工伤认定，别错过了时效，单位不申请，自己赶紧申请！
2. 依法维权是关键：拿到工伤认定和劳动能力鉴定后，如果单位不按规定赔偿，不要犹豫，果断通过劳动仲裁等法律途径维权，江苏的工伤赔偿标准相对明确，大家心里要有数。

保留好所有证据,比如劳动合同、工资流水、医疗记录、事故现场照片或视频、证人联系方式等等，这些都是你维权的“弹药”。

如果自己搞不清楚流程,或者单位态度强硬，别自己扛着，可以多问问当地的社保局，或者咨询专业的律师，咱们不怕事，但也不能吃哑巴亏！ 能帮到大家，大家平平安安上班，顺顺利利拿钱，这才是最重要的！有啥问题，欢迎大家留言讨论。

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