未转正员工离职不批准怎么办
法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...
未转正员工离职工资怎么算
法律解析：
未转正员工离职工资按照实际工作天数计算，一般以劳动合同约定的试用期工资为标准，若单位有绩效考核等，还需结合考核情况确定最终工资数额。
工资计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以未转正员工离职工资的计算基础通常是劳动合同中明确约定的试用期工资。如果合同没有约定，则按照单位相同岗位的最低档工资来确定。同时，工资标准不能低于当地最低工资标准，这是保障劳动者基本权益的底线。实际工作天数计算。工资计算的核心是实际工作天数。例如，某未转正员工月试用期工资约定为3000元，一个月按30天计算（这里只是为方便计算举例，实际应按法定计薪天数21.75天），该员工工作了15天就离职，那么其应得工资为3000÷30×15 = 1500元。绩效及其他因素影响。有些单位会有绩效考核制度，即使是试用期员工也会参与考核。如果考核结果影响工资发放，那么在计算离职工资时需要将考核情况考虑进去。比如，单位规定绩效考核优秀可额外获得10%的奖励工资，合格则按正常工资发放，不合格可能会扣除一定比例工资。若该未转正员工绩效考核合格，就按正常计算的工资发放；若优秀，则在正常工资基础上增加10%；若不合格，按规定扣除相应比例。工资支付时间。《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以未转正员工离职时，单位应及时结算并支付工资，不得拖欠。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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