未转正辞职几天可以走

法律解析：

未转正员工辞职，通常提前三天通知用人单位后可以离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着处于试用期尚未转正的员工，只要履行了提前三天通知的程序，就有权利离职。

对于通知的方式，法律并没有明确规定必须采用书面形式，但从证据留存和规范管理的角度来看，建议以书面形式通知用人单位，比如提交辞职报告等，并保留好相关的送达证据。

在提前三天通知用人单位的时间计算上，是从通知到达用人单位之日起开始计算三个自然日。例如，员工在周一书面通知用人单位，那么周四就可以办理离职手续。

不过，在实际操作中，可能会出现一些特殊情况。如果用人单位与员工在劳动合同或者规章制度中另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可能需要按照约定执行。但这种约定一般也不能违反提前三天通知的基本法律规定。

同时，员工在离职前，应当按照用人单位的要求办理好工作交接等手续，妥善处理好未完成的工作任务，将相关的工作资料、办公用品等进行归还。如果员工不办理工作交接给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工进行。而用人单位在员工办理完离职手续后，应当及时结算工资，并出具解除劳动合同的证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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