未转正员工辞职流程

未转正员工辞职，通常需提前三日通知用人单位，可以以书面或口头形式，之后按公司规定办理工作交接，在离职时要求单位出具离职证明。

提前通知：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知方式并没有严格限定为书面形式，既可以采用书面形式，比如提交辞职报告，也可以口头通知上级领导。不过，为了避免后续可能产生的纠纷，最好采用书面形式通知，并保留好相关证据，如通过电子邮件发送辞职申请，并确保邮件已成功送达对方。

办理工作交接：在通知用人单位之后，要按照公司的规章制度和流程进行工作交接。将自己手头正在进行的工作、未完成的任务、相关的文件资料等，与接手的同事或者上级指定的人员进行详细的交接。在交接过程中，要确保信息的准确性和完整性，避免因工作交接不清而给公司带来损失，同时也能保障自己的离职手续顺利进行。

结算工资：在办理完工作交接后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。一般来说，工资会在离职时或者下一个工资发放日进行结算。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

索取离职证明：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续找工作、办理社保转移等事项都具有重要作用。所以，在离职时一定要向用人单位索取离职证明。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。