未转正员工离职需要多久

未转正员工离职一般需要提前三天通知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定既保障了劳动者在试用期内的自主择业权利，也给予了用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调配。

对于未转正员工而言，在离职时应遵循提前三天通知的程序。这里的通知可以是书面形式，如辞职信，明确表达自己离职的意愿和预计离职时间；也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议尽量采用书面形式并保留相关证据。

从用人单位的角度来看，当收到未转正员工的离职通知后，应按照规定及时办理相关离职手续。包括结算员工的工资，通常应在离职时一次性付清；退还员工的相关证件和物品；出具解除劳动关系的证明等。

不过，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。例如，如果员工与用人单位协商一致，也可以提前离职或者延长离职时间。另外，如果员工在工作过程中存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位有权按照规定解除劳动合同，这种情况下就不适用员工提前三天通知离职的规定。

总之，未转正员工离职通常需提前三天通知用人单位，同时双方都应按照法律规定和相关程序妥善处理离职事宜，以保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。