辞职手续一般多长时间

辞职手续所需时间并不固定，会因不同情况而有所差异，一般来说提前30日书面通知单位的，30日后可办离职手续；试用期提前3日通知单位，3日后可办；协商一致的，按协商时间办；单位存在违法情形员工即时辞职的，马上可办。

一、依据《劳动合同法》规定的常规辞职情况

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工提出辞职，需提前三十天提交书面辞职报告，三十天期满后，就可以办理辞职手续。例如，员工小张在某公司已转正，他于5月1日提交书面辞职报告，那么到5月31日，理论上就可以办理离职手续。而试用期员工提前三天通知单位即可，如小李处于试用期，6月1日告知单位要离职，6月4日就可办理。

二、双方协商一致的情况

在实际中，若劳动者和用人单位经过协商达成一致，也可以按照协商好的时间办理辞职手续。比如，员工小王家中突发急事需要立刻离职，与单位沟通后，单位理解并同意他在提出辞职后的一周内办理完离职手续，这种情况下，辞职手续办理时间就由双方协商确定。

三、用人单位存在违法情形时的即时辞职

当用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，劳动者提出辞职后就可以马上办理相关手续。例如，公司长期拖欠员工小赵工资，小赵有权立即提出辞职并要求马上办理辞职手续。

辞职手续办理时间还可能受工作交接复杂程度、单位流程效率等因素影响。如果工作交接涉及大量资料、项目等，可能会延长办理时间；而单位内部流程繁琐、效率低下，也会使辞职手续办理时间变长。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。