未转正员工离职不批准怎么办

未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着未转正员工即处于试用期的员工，只要履行了提前三日通知的义务，就拥有合法解除劳动合同的权利，无需用人单位批准。

当员工提前三日以书面形式（如辞职信、离职申请等）向用人单位提出离职时，要注意保留好相关证据。例如，可以通过电子邮件发送离职申请，并在邮件中明确提及离职的日期和原因；或者手写离职申请后，让相关负责人签收，留下签收记录。

如果用人单位不批准离职申请，员工按照法律规定的时间到期后即可自行离职。若用人单位以不批准为由，拒绝为员工办理离职手续，如不开具离职证明、扣押工资等，员工可采取进一步的措施。

可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、离职申请等，到当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行调查和处理。

如果投诉无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位办理离职手续、支付工资等。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。通过这些合法途径，员工能够有效维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。