未转正员工离职不批准怎么办
法律解析： 未转正员工离职不被批准，可根据法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。若单位仍不配合办理离职手续，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。 根据...
未转正员工离职不批准怎么办理
法律解析：
未转正员工离职无需单位批准，在符合法定程序的情况下可自行离职。一般提前三日通知用人单位即可。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权利。对于未转正处于试用期的员工而言，若想要离职，只需提前三日通知用人单位，无需用人单位批准。
通知的方式最好采用书面形式，比如撰写离职申请并通过邮寄、当面递交等方式交给用人单位，同时保留好相关的证据。例如，通过邮政快递寄送离职申请时，要在快递单上注明“离职申请”字样，并保留好快递底单和物流信息，以证明已在规定时间内履行了通知义务。
在离职交接方面，员工应按照用人单位的要求进行工作交接。这可能包括归还工作设备、交接工作资料、向同事说明未完成的工作等。完成工作交接不仅是职业素养的体现，也能避免日后可能出现的纠纷。
如果用人单位以不批准离职为由，拒绝为员工办理离职手续，或者克扣工资等，员工可以采取相应的维权措施。可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定办理离职手续并支付应得的工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，未转正员工在试用期内离职，只要提前三日通知用人单位并做好工作交接，就可以顺利离职，用人单位不批准并不影响离职的合法性。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本文来源：https://www.falvce.com房屋租赁合同约定违约金过高怎么办理
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