没签署劳动合同怎么赔付工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于未签署劳动合同的工资赔付问题有着明确的规定。

在时间界定上有不同的情况。若用人单位自用工之日起一个月内，未与劳动者签订书面劳动合同，此时并未违反法律规定，不需要支付额外的。这一个月的时间是法律给予用人单位签订合同的合理期限。

当自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，就需要承担相应的法律责任。从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指除了正常支付劳动者该月的工资外，还需要额外支付一倍相同金额的工资作为赔偿。例如，劳动者月工资为5000元，那么从第二个月起，用人单位每月需支付10000元给劳动者，这种赔付要一直持续到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。

另外，还有一种特殊情况。当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同对于劳动者来说有更稳定的工作保障，而用人单位不依法签订的，就需要给予相应的经济赔偿。

劳动者在遇到用人单位未签订劳动合同的情况时，要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维护自身权益时能够提供有力的支持。同时，劳动者可以与用人单位协商解决赔付问题，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。