转正没签劳动合同辞职工资怎么结算的

转正后没签劳动合同辞职，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。同时，劳动者还可能有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照双方之前约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来结算工资。例如，劳动者约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，那么日工资约为5000÷22 ≈ 227.27元。如果劳动者工作了10天，那么应结算的工资就是227.27×10 = 2272.7元。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设劳动者在用人单位工作了4个月才辞职，前面一个月是法律规定的签订合同的宽限期，那么从第二个月开始到离职时，劳动者除了正常工资外，还可以要求用人单位支付另外一倍的工资。也就是说，劳动者在这4个月里，有3个月可以获得双倍工资。

另外，劳动者在结算工资时，如果遇到用人单位故意拖欠、克扣工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

总之，转正后没签劳动合同辞职，劳动者的工资结算有明确的法律规定，并且还可能获得额外的，劳动者要积极维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。