员工病假工资怎么扣除

员工病假工资扣除需根据劳动合同约定、企业规章制度以及相关法律法规来确定，通常不是简单扣除工资，而是按一定比例支付病假工资，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

关于病假工资的规定在不同地区可能会存在差异。在计算病假工资时，一般会涉及到两个关键因素，一个是计算基数，另一个是计算系数。

对于计算基数，若劳动合同有明确约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

计算系数则与病假期限和员工的工作年限有关。一般来说，员工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。员工连续休假超过6个月的，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

例如，员工小李在公司工作了3年，月工资为5000元，他请了一个月病假。若当地规定工作年限满2年不满4年且病假在6个月以内的，病假工资按本人工资的70%计发，那么小李这个月的病假工资就是5000×70% = 3500元，相当于扣除了1500元工资。

需要强调的是，无论如何计算，病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在患病期间的基本生活需求。企业必须严格按照相关规定来计算和支付病假工资，否则员工有权通过合法途径维护自己的权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第六条

企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。