劳动法领导不准员工辞职规定

劳动法并没有领导不准员工辞职的规定，相反，法律赋予了员工一定的辞职权利，保障员工合理的离职需求。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工拥有合法的辞职权利。员工辞职主要分为以下几种情况。

一是协商一致解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着员工提出辞职，与领导协商达成一致后，就可以解除劳动关系。

二是员工提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工按照此规定提前通知，到期后劳动合同即解除，无需领导批准。比如小张在一家公司工作，想换一份工作，他提前三十天向公司提交了书面辞职申请，三十天后即使领导不准他辞职，他也可以依法离职。

三是用人单位存在过错时员工即时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，员工无需提前通知，可立即解除劳动合同。

如果领导不准员工辞职，限制员工行使合法的辞职权利，员工可以与领导进一步沟通，说明法律规定。若沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。领导不准员工辞职的做法是不符合劳动法规定的，员工的合法辞职权利应得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。