临时工随时会被开除吗

法律解析：

临时工并非随时会被开除。虽然临时工在劳动关系中可能相对正式员工稳定性稍低，但用人单位也不能随意解除与临时工的劳动关系，需要符合法律规定的条件和程序。

从法律定义角度来看，所谓“临时工”，在法律层面并没有这一明确概念，通常这类人员可能是以非全日制用工形式或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同形式存在。对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。不过这并不意味着随意“开除”，只是在这种灵活用工模式下，终止用工的条件较为宽松。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位若要解除劳动关系，必须有合法的理由。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形。如果没有这些法定理由，用人单位单方面解除劳动合同，则属于违法解除。

在《劳动合同法》的保护下，即便是通常意义上的临时工，其权益也受到法律保障。如果用人单位违法解除与临时工的劳动关系，临时工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，临时工不会随时被开除，用人单位解除与临时工的劳动关系需要遵循法律规定，否则将承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。