工伤了能拿到哪些赔偿？不清楚这些你可能亏大了！

大家好啊！谁都不想遇到工伤这种糟心事，但真碰上了，咱也不能慌，更不能吃哑巴亏，身体受了伤，心里肯定不好受，这时候要是再不清楚自己有哪些权益，那更是雪上加霜，今天我就用大白话给大家好好捋一捋，工伤赔偿到底都包含啥项目，让大家心里有个数，知道自己能“讨回”哪些公道。

工伤赔偿，到底有哪些项目可以拿？

工伤赔偿项目其实挺多的,不是简单给点医药费就完事儿了，咱们一项一项来看：

医疗康复相关的费用：
- 医疗费：这是最基本的，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里出，简单说，就是治病花的钱，该报的都得报。
- 住院伙食补助费：住院期间的吃饭补助，这个各地标准可能不太一样，按当地规定来。
- 交通、食宿费：如果因为伤情需要，到统筹地区以外就医的，交通费、食宿费也能报，同样按规定标准。
- 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，也能从工伤保险基金支付，伤筋动骨一百天，后续康复很重要。
- 辅助器具费：比如工伤导致残疾，需要装假肢、轮椅、假眼、假牙这些辅助器具的，费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期的工资福利待遇：
- 停工留薪期工资：这太关键了！职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经批准可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，你伤了不能上班，单位还得按你原来的工资待遇给你发钱。
- 护理费（停工留薪期内）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位可以派人护理，也可以请人护理，或者给护理费。
伤残待遇（经劳动能力鉴定后）：这个是大头，也是大家最关心的，前提是你的伤情经过劳动能力鉴定，评上了伤残等级（一级到十级，一级最重，十级最轻）。
- 一次性伤残补助金：不管你是继续在单位干还是不干了，只要评上残，就有这笔钱，由工伤保险基金支付，等级不同，钱数不一样，一级最多，十级相对少一些。
- 伤残津贴：如果评上了一至四级伤残，退出工作岗位，保留劳动关系，会按月给伤残津贴，由工伤保险基金支付，五、六级伤残，如果单位难以为你安排工作，也会由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两个通常是在职工提出解除或者终止劳动关系时才有。
  - 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
  - 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。这俩也是按伤残等级来的，具体标准各省不一样。
生活护理费（经劳动能力鉴定后）：如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。
其他特殊情况：
- 工亡待遇：如果不幸因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些都是由工伤保险基金支付的，这个数额通常比较大，但也是最让人痛心的情况。
- 工伤复发待遇：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，还能享受前面提到的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。

以案说法：

咱们来举个例子,让大家更明白。

小王是一家机械厂的工人,在一次操作机床时不小心被机器弄伤了右手，导致右手食指骨折。

认定工伤：单位及时给他申请了工伤认定，社保局认定为工伤。
医疗费用：小王住院治疗了15天，医疗费花了2万多，符合规定的部分全部由工伤保险基金报销了，住院期间，单位按当地标准给了他住院伙食补助费。
停工留薪期：医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，单位按月给他发了和受伤前一样的工资，一分没少，因为他伤势不算特别重，生活能自理，所以停工留薪期内没要护理费。
劳动能力鉴定：3个月后，小王的伤情稳定了，去做了劳动能力鉴定，被鉴定为十级伤残。
伤残待遇：
- 工伤保险基金支付了他7个月工资的一次性伤残补助金（假设小王月工资5000元，那就是5000元/月 × 7个月 = 35000元）。
- 后来小王觉得这工作太危险,想辞职，他辞职时，工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金（具体数额按当地规定，假设是3万元），机械厂支付了一次性伤残就业补助金（假设是1.5万元）。

这么一算,小王除了报销的医疗费，还拿到了停工留薪期工资15000元（5000×3），一次性伤残补助金35000元，加上辞职时的两笔补助金45000元，总共是95000元（不含医疗费），这些都是他应得的工伤赔偿，如果单位当初没给他申请工伤认定，或者少发了停工留薪期工资，小王就亏大了。

法条链接：

关于工伤赔偿的具体规定,主要依据《工伤保险条例》（国务院令第586号），大家可以重点看看这些条款：

第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。（对应医疗康复费用等）
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（对应停工留薪期待遇）
第三十四条：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。（对应生活护理费）
第三十五条至第三十七条：分别规定了职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残、五级至六级伤残、七级至十级伤残的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（对应工亡待遇）

各地可能还有一些实施细则,大家可以查询当地人社部门的规定。

律师总结：

各位朋友,工伤赔偿涉及的项目确实不少，而且每一项都关系到咱们的切身利益，万一不幸发生工伤，大家一定要记住以下几点：

及时就医并保留证据：第一时间救治是最重要的，同时要保留好所有的医疗票据、诊断证明、事故现场证据等。
催促单位申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，如果单位不申请，咱们自己或者近亲属、工会组织在1年内可以直接去社保局申请。工伤认定是维权的第一步，非常关键！
了解停工留薪期权益：停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位不能少发或不发。
进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，及时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算伤残待遇的依据。
清楚赔偿项目和标准：对照上面说的那些项目，结合自己的伤残等级和当地标准，心里大概有个数。
协商不成，及时维权：如果单位不按规定支付赔偿，可以先协商，协商不成，要及时向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤维权可能过程比较漫长和复杂,但大家一定要有耐心和信心，身体受了伤，权益不能再受侵害，希望今天的内容能帮到大家，祝所有工伤职工都能早日康复，拿到应得的赔偿！有具体问题，也欢迎咨询专业律师。

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