辞职老板不批准不给辞职单怎么办
法律解析： 遇到辞职老板不批准且不给辞职单的情况，劳动者无需老板批准，可通过法定程序解除劳动合同。若老板不提供辞职单，可自行以书面形式通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，...
公司可以不批准员工辞职吗
法律解析：
一般情况下，公司不可以随意不批准员工辞职。但在特定情形下，公司可能有理由不批准。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职分为不同情况。
如果员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这是员工的法定权利，无需用人单位批准。在这种情况下，公司不能以不批准为由阻止员工离职。三十日（试用期三日）期满后，员工与公司的劳动关系即解除，员工可以自行办理离职手续。这是为了保障劳动者的自主择业权，使得劳动者在有更好的职业发展机会或者其他合理原因时，能够相对自由地离开原工作岗位。
存在一些特殊情况，公司可能有理由不批准员工辞职。例如，员工与公司签订了服务期协议，且服务期尚未届满，而员工辞职的原因并非用人单位存在过错。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在这种情况下，公司有权要求员工继续履行服务期协议，不批准员工辞职。
如果员工处于竞业限制期间，且违反了竞业限制协议的约定提出辞职去竞争单位工作，公司也可以不批准其辞职，并要求员工承担相应的违约责任。
公司通常不能随意不批准员工辞职，但在符合法律规定和协议约定的特殊情况下，公司有一定的权利不批准员工辞职。员工和公司都应当遵守法律法规和双方签订的协议，以合法、合理的方式处理辞职事宜。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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