有休班领导不让休息怎么办

领导不让按规定休班，劳动者可先与领导友好沟通，说明休假是自身合法权益；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

从法律层面来看，劳动者享有休息休假的权利。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者还依法享有法定节假日、年休假等假期。所以，劳动者的休息休假权是受到法律保护的。

当遇到有休班但领导不让休息的情况，第一步可以尝试与领导进行友好且理性的沟通。在沟通时，要明确表达自己的需求，例如已经提前做好了工作安排，休假不会影响工作的正常进行，同时强调休假是自己应有的合法权益。沟通的态度要诚恳，尽量以解决问题为目的，避免与领导发生冲突。

如果与领导沟通后仍然无法解决问题，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者在投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工作时间和应休未休的情况。

另外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，同样需要提供充分的证据，以支持自己的诉求。通过劳动仲裁，劳动者有可能获得相应的补偿，如加班费等。

总之，劳动者在面对领导不让休班的情况时，要积极维护自己的合法权益，通过合理合法的途径解决问题。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。