单位解除劳动合同证明怎么写

单位解除劳动合同证明应包含劳动者基本信息、劳动合同基本情况、解除原因、解除时间、经济补偿情况、工作交接情况等内容，并加盖单位公章。

一、证明的基本格式与必要内容单位出具的解除劳动合同证明一般需要有固定的格式，并且包含以下关键信息。劳动者的基本信息，如姓名、性别、身份证号码等，这能准确地指向被解除劳动合同的具体人员。其次要说明劳动合同的基本情况，包括劳动合同的期限，即从何时开始到何时结束。

二、解除原因的表述明确解除劳动合同的原因是证明中的重要部分。原因可以分为多种情况，比如劳动者主动辞职、单位因劳动者严重违反规章制度而解除、双方协商一致解除、单位因经济性裁员而解除等。表述要清晰准确，例如“因劳动者在工作期间严重违反公司的考勤制度，累计旷工达到[X]天，根据公司《员工手册》第[X]条规定，解除与该劳动者的劳动合同”。

三、解除时间的确定解除时间是一个关键的时间节点，它涉及到劳动者的工资结算、社保停缴等一系列问题。要精确到具体的年月日，如“本劳动合同于[具体日期]解除”。

四、经济补偿情况说明如果单位需要向劳动者支付经济补偿，证明中应说明经济补偿的具体情况，包括补偿的金额、支付方式和支付时间等。例如“根据《劳动合同法》相关规定，单位向劳动者支付经济补偿[X]元，该款项将于[支付日期]通过银行转账的方式支付至劳动者提供的银行账户”。

五、工作交接情况说明证明中可以提及劳动者的工作交接情况，如“劳动者已按照公司规定完成工作交接手续”，这有助于避免后续可能出现的纠纷。

六、证明的结尾与盖章在证明的结尾，一般要有单位的名称、出具证明的日期，并加盖单位的公章。公章是证明有效性的重要标志，它代表了单位对证明内容的认可和承担相应的责任。以下是一个简单的示例：

《解除劳动合同证明》

兹有本单位职工[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号]，劳动合同期限为[起始日期]-[结束日期]。因[解除原因]，根据《劳动合同法》第[X]条规定，本单位于[解除日期]解除与该职工的劳动合同。

单位在解除劳动合同后，按照规定向该职工支付经济补偿[X]元，该职工已完成工作交接手续。

特此证明。

[单位名称]

[出具日期]（加盖公章）

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。