调休领导不批算旷工吗怎么办理

调休领导不批直接休息一般算旷工。若遇到这种情况，可通过与领导沟通协商、向公司相关部门反映、查阅公司规章制度等方式处理，若涉及劳动纠纷可考虑劳动仲裁。

在大多数情况下，调休需要经过领导批准。公司的正常运转依赖于合理的人员安排和工作调度，员工调休可能会影响工作的正常开展，所以领导有权根据工作实际情况决定是否批准调休申请。如果员工未经批准擅自调休，很可能被认定为旷工。因为旷工通常指员工在正常工作日未到岗工作且未经过合法的请假程序。

当调休领导不批时，首先可以尝试与领导进行沟通。了解领导不批准的具体原因，也许是当前工作任务繁重，需要自己完成某些关键工作。此时可以与领导协商能否调整调休时间，或者在调休前将手头重要工作提前安排妥当，让领导放心批准调休。

如果与领导沟通后仍无法解决问题，可以向公司的人力资源部门或其他相关管理部门反映情况。向他们说明自己调休的合理需求以及与领导沟通的过程，请求他们从中协调。要确保自己的调休请求是符合公司规章制度的。认真查阅公司的员工手册或相关规定，明确调休的流程和条件。如果自己完全符合规定，而领导无正当理由不批准，可依据规定维护自己的权益。

若经过上述途径仍无法解决，且公司将未批准调休的行为认定为旷工并作出不合理的处理，比如扣发工资、给予不合理的纪律处分等，员工可以考虑通过劳动仲裁来解决纠纷。在申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，如调休申请记录、与领导沟通的聊天记录或邮件等，以证明自己的调休请求是合理且按照规定提出的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。