事假怎么请才不踩坑？领导不批怎么办？律师教你三招稳过！

咱们打工人谁还没个头疼脑热、家里有事的时候？可一提到请假，尤其是“事假”，很多人心里就打鼓：
“我能请吗？”
“领导不批咋办？”
“请了会不会被穿小鞋？”
更离谱的是，有些人明明家里老人住院，结果请假条写得像小学生作文——“因有事，需请假一天”，结果被人事一句“理由不充分”直接驳回。

别急,今天我就以一名执业十几年的劳动法律师身份，手把手教你：怎么写事假请假条，才能既合规又有人情味，还能让领导看了点头批准？

---

事假不是你想请，想请就能请？先搞清性质！

首先划重点：事假≠法定假期，它是用人单位和员工协商的结果。
不像年假、病假、产假这些是法律明文保障的权利，事假没有强制性——也就是说，公司有权批，也有权不批。

但注意！虽然单位有审批权，不代表可以任性拒批，如果员工请假事由合理、程序合规，单位无正当理由拒绝，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益，严重时甚至构成变相逼迫离职。

关键不在“能不能请”，而在“你怎么请”。

---

一张高情商的事假条，长什么样？

我看过太多人的请假条,要么太冷冰冰：“因私事请假一天。” 要么太情绪化：“我妈快不行了，必须回去！” 前者缺乏说服力，后者容易让人误解为情绪绑架。

真正专业又走心的请假条,应该具备三个要素：

✅ 1.事实清晰，不模糊

别说“有事”，要说清楚是什么事。

“因家中老人突发脑梗，已于昨夜入院，作为唯一在本地的子女，需前往医院陪护并处理相关手续。”

是不是瞬间可信度拉满？

✅ 2.情感真挚，但不过度煽情

用词要诚恳,但避免卖惨。

“深知当前项目正处于关键阶段，临时请假实属无奈，我会在离岗前完成手头紧急任务，并保持手机畅通，随时配合远程沟通。”

这句一出,领导会觉得你有责任心，不是甩手掌柜。

✅ 3.提出补救方案，体现职业素养

这才是打动领导的关键！

“已与同事XXX沟通，期间工作将由其代为跟进，重要文件已交接完毕，如需进一步协调，我可视频参会。”

你看,不仅讲了原因，还把后路铺好了——谁还会狠心拒绝？

---

真实案例告诉你：不会写，真会吃亏！

去年我代理过一个案子,当事人小李在杭州一家互联网公司做运营，父亲突发心梗送医，他当天微信发了一句：“家里有事，请假两天。”
HR回复：“请提交正式请假条，说明具体事由。”
小李觉得委屈，没再回应，直接旷工两天。

结果返岗后收到《解除劳动合同通知书》，理由是“未履行请假手续，连续旷工超两日”。

小李懵了：“我爸住院，这不是人之常情吗？”

可法院最终支持了公司——因为你没走流程，也没提供证明，法律上就是旷工。

如果当时他能写一份像上面那样的请假条,附上医院诊断书截图，再主动沟通，结局完全不一样。

这就是血的教训：再合理的理由，也得用合理的方式表达。

---

法条链接：这些规定你必须知道

📌《劳动合同法》第三十九条：
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

📌《职工带薪年休假条例》及各地《工资支付条例》：
明确病假、婚丧假等为法定假期，但事假是否批准，由用人单位根据规章制度和实际情况决定。

📌 参考《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条：
事假期间，用人单位可不支付工资，但不得因此扣除其他福利或单方解除合同，除非制度明确规定且员工知晓。

⚠️ 重点来了：单位可以不给事假工资，但不能随意以“旷工”开除员工，除非制度合法、告知到位、程序合规。

---

律师总结：事假不是求来的，是“谈”出来的

最后说句掏心窝子的话：
请假，本质上是一次职场沟通，而不是一次权力申请。

你不是在“请求恩赐”，而是在“协商责任转移”。
写好一张请假条，不是为了取悦谁，而是为了展现你的专业、担当和边界感。

✅ 理由真实，证据齐全；
✅ 表达诚恳，不留情绪尾巴；
✅ 主动交接，降低团队影响。

做到这三点,哪怕请三天事假，领导也会尊重你的人品和职业素养。

最好的请假条，不是写得多感人，而是让对方看完后，觉得“换我，也会这么请”。

下次要请事假,别慌，拿起笔，按这个模板写——
你缺的从来不是假期，而是那份体面又有力的表达方式。

（本文为原创内容，版权归作者所有，转载请联系授权）

事假怎么请才不踩坑？领导不批怎么办？律师教你三招稳过！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。