怀孕期间请假领导不批怎么办

怀孕期间请假领导不批，首先要明确请假的类型和理由是否合理合法，若请假合理，可与领导进一步沟通说明情况；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。

在怀孕期间，女职工依法享有相应的权益和假期。当遇到领导不批请假的情况，需要分情况进行处理。

要确定请假的性质。如果是产检假，根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假是法定的，领导无权不批准。女职工可以向领导出示相关法律法规，明确告知其产检假是受法律保护的权利。同时，提供产检的预约单、医院开具的产检证明等材料，以证明请假的必要性和真实性。

若是病假，女职工需要提供医院出具的诊断证明、病假条等有效材料。在这种情况下，领导也应尊重医疗建议，批准病假。若领导仍然不批，女职工可以再次与领导沟通，强调自身身体状况以及医生的建议，说明继续工作可能对自身和胎儿造成的不利影响。

如果是事假，虽然没有明确的法律规定领导必须批准，但女职工可以向领导诚恳地说明请假的原因，如身体不适需要调养、处理与怀孕相关的重要事务等，争取领导的理解和支持。

如果与领导沟通后仍无法解决问题，女职工可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们进行协调。人力资源部门通常更了解法律法规和公司的规章制度，能够从中斡旋，促进问题的解决。

若公司人力资源部门也未能妥善处理，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会根据具体情况进行调查和处理。女职工还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。在采取这些法律途径时，要注意收集和保存好相关的证据，如请假申请、沟通记录、医院证明等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。